Plan de Estudios

Un taller dirigido y desarrollado por la Maestra Ivonne Badallo Cabrero

Las  nuevas generaciones ya no piensan  tanto a nivel local, lo hacen a nivel  global, la prueba es que parecen  tener el mismo tipo de actitudes, preferencias, conductas y valores,  así sean de china, Europa o Latinoamérica.  La única diferencia que podrían tener es  la facilidad de acceso a las nuevas tecnologías.

OBJETIVO: Desarrollar un estilo de liderazgo que  sea eficaz  en la dirección de los grupos de trabajo integrados mayormente por millenials y Centennials

¿Por qué desarrollar  y actualizar las habilidades de liderazgo?

Con la incorporación a las empresas de los Millenials con el cambio de siglo y de los Centennials durante la segunda década del siglo XXI; es necesario. Son generaciones que presentan características diferentes a los de sus antecesores, la generación X; ya que prácticamente nacieron con un dispositivo electrónico en la mano; lo que cambia su forma de ver la vida, de actuar, y hasta su química cerebral. La conectividad la traen en su ADN; Son creativos, autodidactas, multipantallas y multitareas. Todo un reto para la gestión de equipos de trabajo tradicional.

Al término del taller serás capaz de:

Reconocer analizar, desarrollar y  practicar las habilidades modernas, necesarias para dirigir y coordinar equipos de trabajo, integrados en mayor o menor medida por las nuevas generaciones. Todo encaminado a lograr con eficiencia y eficacia los  objetivos del equipo.

Dirigidos a personas con intereses en:

• Políticos
• Directivos, Gerentes, Jefes y Supervisores en empresas privadas y públicas.
• Profesionales independientes
• Empresarios y toda persona que deseen actualizar sus competencias de Liderazgo, aquellas que les guste trabajar en equipo.

Plan de Estudio y Modelo Educativo

Modelo Educativo:

1.- Desarrollado desde un inicio para ser cursado de modo On Line.

2.- Modelo basado entres pasos, que facilita el proceso enseñanza – aprendizaje se dé en la mejor manera.

Módulo I: Conceptos y Fundamentos

1.- Concepto de Liderazg

2.- Componentes del Liderazgo

3.- Tipos de Liderazgo

Módulo II: Desarrollando tu Liderazgo.

• El Líder se conoce a si mismo.
• El Líder agrega valor a su gente.
• Como ser un gran Líder

Módulo III: Llamado a la acción

• Primer caso a resolver desde el punto de vista de un modelo de Liderazgo visto en el módulo anterior.
• Segundo caso a resolver desde el punto de vista de un modelo  de liderazgo visto en el módulo anterior.
• Tercer caso a resolver desde el punto de vista de un modelo  de liderazgo visto en el módulo anterior

Según la encuesta de Deloitte 2019     que pidió   la opinión de 13,416 millenials en 42 países  y  3009 de la generación Z en 10 países,   los resultados fueron que  anteponen los viajes a otras prioridades,   buscan buenas remuneración, de no lograrla, entonces emprenden digitalmente,  buscan influir en la sociedad  y en las empresas, ser escuchados y tomados en cuenta.   en general, son incluyentes y  creen  en la equidad y la inclusión de  la mujer y de otros grupos.

Ivonne Badallo Cabrero MC

• Consultora en procesos de trabajo y desarrollo de Capital Humano.
• Asesora de contenido universotario en Tec Milenio.
• Maestría en Admón de empresas y Alta Dirección (Un. Ibero – Americana)

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